Como essas duas práticas de gestão são usadas atualmente?
O uso demasiado de PowerPoint nas reuniões vem sendo bastante criticado há algum tempo. Mas durante o trabalho remoto, a solução se mostrou ainda menos eficaz e prática. Afinal, nas videochamadas “é quase impossível” apresentar os conteúdos dos slides e mensurar a reação dos participantes. No caso das contratações, muitas empresas ainda se baseiam no “instinto ou sentimento” na hora de contratar um novo colaborador. A crítica de Colin Bryar e Bill Carr em relação ao modelo atual de contratação é que ele pode induzir preconceitos, já que “os humanos são programados para gostar de pessoas que são como eles”. Os ex-executivos destacaram ainda que quando as empresas retomarem suas jornadas habituais de trabalho, pode ser difícil convencer os candidatos a comparecer em entrevistas presenciais. E, de acordo com Bryar e Carr, conseguir “ter uma percepção real das pessoas por meio de uma videoconferência não é uma tarefa fácil”.
Quais mudanças no gerenciamento de equipes são esperadas pós-pandemia?
Além disso, ao invés de se basearem em comportamentos futuros, ou seja, perguntar aos candidatos o que eles fariam em uma determinada situação que poderia acontecer, os entrevistadores começaram a focar em obter informações a partir de decisões do passado. Levando em consideração como os candidatos agiram em situações específicas de empregos anteriores.
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Fonte: Business Insider
